hrvatski

Zdravstvena ponašanja na radnom mjestu: apsentizam, prezentizam i profesionalno izgaranje

S ciljem boljeg povezivanja konstrukata koji dominantno spadaju u područje organizacijske psihologije i teorija zdravstvenog rizičnog ponašanja, donosimo pregled ključnih elemenata modela koji objašnjavaju interakciju individualnih i okolinskih faktora u tumačenju i predviđanju profesionalnog izgaranja te nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Iako suvremeni istraživači predominantno ističu ulogu čimbenika na organizacijskoj razini (grupnih procesa unutar radnoga kolektiva poput organizacijske klime te šireg društvenog konteksta koji uključuje mentalitet), ovdje je naglasak stavljen na osobne (socio-demografske, dispozicijske i socio-kognitivne) čimbenike, kako bi se usmjerili na tumačenje konstrukata na koje pojedinac može utjecati. Drugim riječima, zanima nas potencijal za promjenu ponašanja u okviru psihologije učenja i motivacije te zdravstvene psihologije. U uvodnome dijelu opisan je sindrom izgaranja uz dva dominantna oblika nepoželjnoga organizacijskoga ponašanja – apsentizam i prezentizam. Nakon toga, donosi se pregled najčešće korištenih modela za tumačenje zdravstvenog rizičnog ponašanja. Treći dio fokusira se na pregled rizičnih i zaštitnih čimbenika za koje je dosljedno potvrđeno kako uspješno predviđaju navedene pojava, kao i sažetak zaključaka istraživanja o rizičnim zdravstvenim ponašanjima koja im prethode. Završna razmatranja donose prijedloge mogućih intervencija s ciljem zaštite zdravlja pojedinaca, s naglaskom na mentalno zdravlje i dobrobit.

rizična zdravstvena ponašanja, apsentizam, prezentizam, izgaranje

nije evidentirano