hrvatski

Motivacija i zadovoljstvo djelatnika u Republici Hrvatskoj s obzirom na dob

Kada organizacije pronađu djelatnika koji im odgovara po svom iskustvu, kompetencijama, znanjima i vještinama organizacije bi se trebale potruditi takve djelatnike zadržati. Da bi ga zadržale, moraju biti konkurentnije od drugih. Konkurenciju među radnom snagom organizacije postižu tako da ukazuju zaposleniku kako su svjesni kvalitete njegovog rada. Motivacija je svakako važan dio u stvaranju zadovoljstva zaposlenika, većom motivacijom zaposlenik je stimuliran i efikasniji u izvršenju obveza. Samim time doprinosi većoj produktivnosti i cijelog poduzeća.

intrizična motivacija, ekstrinzična motivacija, teorije motivacije

nije evidentirano