hrvatski

Oblikovanje organizacijske kulture u neprofitnoj organizaciji: studija slučaja

Osobnost, vrijednosti i način života i rada organizacije očituju se kroz organizacijsku kulturu. Ona utječe na zaposlenike i na njihovo ponašanje te u konačnici i na postizanje zacrtanih ciljeva. Organizacijska kultura ne pojavljuje se iznenada s osnivanjem organizacije već ona zahtijeva vrijeme za razvijanje. Osobit utjecaj organizacijske kulture primjećuje se kod neprofitnih organizacija kod kojih nije cilj ostvarivanje profita već dobrobit društva, a radnici nisu članovi organizacije s ciljem ostvarivanja financijske koristi. Upravo je cilj ovog diplomskog rada istražiti na koji način se oblikovala organizacijske kultura u izabranoj udruzi te kakva je zapravo kultura. U tu svrhu provedena je studija slučaja na Udruzi Potkalnički plemenitaši. Provedeni su intervjui s predsjednicima udruge te su proučeni različiti dokumenti kako bi se prikupio što veći broj kvalitetnih informacija.

organizacijska kultura, oblikovanje organizacijske kulture, elementi organizacijske kulture, neprofitne organizacije, udruga

nije evidentirano