hrvatski

Radno pravo

Radno pravo Europske unije razlikuje se u mnogome od nacionalnog radnog prava. U prvom redu, za razliku od nacionalnog radnog prava, radno pravo EU-a u pravilu nije izravno upućeno subjektima radnih odnosa: radnicima, poslodavcima te udrugama radnika i poslodavaca. Iduća razlika tiče se područja nadležnosti za uređenje radnih odnosa. Postoji i vrlo važna razlika između regulatornih tehnika koje se primjenjuju na razini EU-a i na nacionalnoj razini, osobito u području kolektivnih ugovora. Konačno, tu je i razlika koja se odnosi na pravnu narav pravnih pravila nacionalnog i radnog prava EU. Svrha ovog poglavlja sažeto je analizirati područja koja čine radno pravo EU-a. Stoga se prvi dio rada bavi područjima nadležnosti Unije u području radnog prava i idejnim postavkama na kojima ta nadležnost temelji. Autori smatraju da je za razumijevanje radnog prava EU-a izrazito bitno smjestiti ga u širi kontekst različitih interesa koji utječu na formiranje radnog prava EU-a. S obzirom na opseg radnog prava EU-a i brojnost uredbi i direktiva koje uređuju to područje, radi se o vrlo ambicioznom zadatku. Budući da je gotovo nemoguće u radu ograničenog opsega obraditi sve zakonodavne akte EU iz područja radnog prava, to je njihova analiza, radi preglednosti, podijeljena na dva dijela / podpoglavlja. U prvom podpoglavlju obrađuju se direktive koje uređuju pojedinačne radne odnose, dok je drugo podpoglavlje posvećeno direktivama koje uređuju kolektivne radne odnose. No, i pri tome valja naglasiti da se ovaj rada ne baviti ni antidiskriminacijskim direktivama, a niti uredbama i direktivama koje uređuju slobodu kretanja radnika, s obzirom da su te teme u hrvatskoj literaturi već višestruko obrađene. U trećem dijelu rada daje se usporedan prikaz hrvatskog zakonodavstva kojim je radno pravo EU-a preneseno u hrvatski pravni sustav. U četvrtom, završnom dijelu upućuje se na najznačajnije presude iz područja radnog zakonodavstva EU obrađenog u drugom dijelu rada. Nažalost, ni tu sveobuhvatnost nije bila moguća pa taj popis valja shvatiti tek kao uvod u bogatu sudsku praksu Suda EU u području radnog prava EU-a.

Europska unija ; Radno pravo ; Hrvatska

nije evidentirano