hrvatski

Primjena Teorije samoodređenja u objašnjenju nekih aspekata radne dobrobiti pomoraca

Cilj istraživanja bio je ispitati u kojoj se mjeri zadovoljstvo poslom i zadovoljstvo životom pomoraca mogu objasniti uz pomoć šest aspekata radne motivacije zasnovanima na Teoriji samoodređenja. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku hrvatskih pomoraca (N = 286), dobnog raspona od 18 do 65 godina. Primijenjeni upitnik se, uz pitanja o sociodemografskim i radnim karakteristikama, sastojao od mjera zadovoljstva poslom, zadovoljstva životom te šest dimenzija radne motivacije. Rezultati regresijskih analiza pokazali su da objašnjenju zadovoljstva poslom i zadovoljstva životom pozitivno pridonose dvije dimenzije radne motivacije s najvišom razinom samoodređenja: intrinzična motivacija i usvojena regulacija. Objašnjenju zadovoljstva životom dodatno pozitivno pridonosi vanjska regulacija, dok se amotivacija pokazala značajnim negativnim prediktorom zadovoljstva poslom. Rezultati upućuju na važnost razvoja i poticanja autonomno regulirane motivacije u radnom djelovanju pomoraca, ali i na određene specifičnosti radne motivacije povezane sa socioekonomskim kontekstom pomorske profesije u Hrvatskoj.

pomorci ; Teorija samoodređenja ; zadovoljstvo poslom ; zadovoljstvo životom

nije evidentirano