hrvatski

Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu

Ovaj diplomski rad obrađuje temu otkaza ugovora o radu posebno se osvrćući na poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu kao jednog od potkategorija redovitog otkaza. Institut prestanka ugovornog odnosa vrlo je opširan te je sastavni dio radnog života svake punoljetne, a sve češće i maloljetne osobe. Otkaz, osobito poslovno uvjetovani, je najčešći način prestanka spomenutog odnosa te je vrlo bitno razmotriti razloge i načine istih s obzirom da takav prekid radnog odnosa ima velike posljedice za radnika koji se poslije može suočiti s raznim problemima pronalaska posla, a time i financijskim problemima. Također, važno je poznavati prava i obveze radnika te poslodavaca kako bi ih se moglo pridržavati i na taj način zaštititi radnike od jednostranih, arbitrarnih odluka poslodavaca i jamčiti im sigurnost što je središnja uloga radnog zakonodavstva u Republici Hrvatskoj. Najprije će se obraditi institut otkaza navodeći i ostale načine prestanka radnog odnosa, glavne razlike između redovitog i izvanrednog otkaza te usporedba poslovno uvjetovanog otkaza, koji je glavna tema rada, s drugim vrstama redovitog otkaza. Zatim će se promotriti uvjeti koje je potrebno ispuniti kako bi do takvog otkazivanja došlo odnosno kako izabrati radnika kojemu će radni odnos prestati te kako se provodi postupak prije otkazivanja, u kakvom obliku mora biti otkaz i imaju li radnici pravo na otpremninu. Kako je već spomenuto, otkaz je jedan od najčešćih načina prestanka radnog odnosa te će biti navedeni i razni primjeri sudske prakse koji su riješili problematiku istog te tako obogatili teoriju.

ugovor o radu ; redoviti otkaz ; poslovno uvjetovani otkaz

nije evidentirano