PROBLEMI S KOJIMA SE SUOČAVAJU ORGANIZACIJE PRI UPRAVLJANJU FLUKTUACIJOM ZAPOSLENIKA (CROSBI ID 719081)
Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Živković, Ana
hrvatski
PROBLEMI S KOJIMA SE SUOČAVAJU ORGANIZACIJE PRI UPRAVLJANJU FLUKTUACIJOM ZAPOSLENIKA
Okrutnost tržišta radne snage nameće uvjete u kojima se individualne razlike sve više zatomljuju pa organizacijski aspekti više dolaze do izražaja kao važni uzročnici fluktuacije zaposlenika. Unatoč tome, nemoguće ih je preskočiti jer ono što motivira jednoga zaposlenika, u potpunosti suprotno može djelovati na drugoga zaposlenika pa je individualan pristup u upravljanju fluktuacijom neizbježan. To je puno lakše reći, nego napraviti, posebno u velikim organizacijama, no postojanje razvijene politike upravljanja ljudskim potencijalima može svesti stopu fluktuacije na minimalnu ili poželjnu razinu. Budući da je namjera fluktuiranja neposredni prethodnik same fluktuacije, organizacije trebaju istražiti čimbenike koji dovode do te namjere, a koji su mnogobrojni i raznovrsni, kao i ponašanja koja prethode fluktuaciji. Kako je fluktuacija multidmenzionalna pojava, ona se tako nikako ne smije promatrati van vremena i konteksta u kojem se pojavljuje, pa je nužno uzeti u obzir i vanjske čimbenike pri proučavanju mogućih odlazaka iz organizacije.
organizacijsko ponašanje, upravljanje ljudskim potencijalima
nije evidentirano
engleski
PROBLEMS THAT ORGANIZATIONS MEET IN THE MANAGEMENT OF EMPLOYEE TURNOVER
nije evidentirano
Organizational Behavior, Human Resources Management
nije evidentirano
Podaci o prilogu
395-402.
2020.
objavljeno
10.31410/EMAN.2020
Podaci o matičnoj publikaciji
Bevanda, Vuk
Beograd: SKRIPTA International, Belgrade
978-86-80194-30-1
2683-4510
Podaci o skupu
4th International Scientific Conference – Economics and Management: How to Cope With Disrupted Times (EMAN 2022 )
predavanje
03.09.2020-03.09.2020
Ljubljana, Slovenija