hrvatski

Usklađivanje radne i obiteljske uloge kod roditelja djece s teškoćama - kvalitativno istraživanje organizacijskih i društvenih čimbenika

Roditelji djece s teškoćama u razvoju suočavaju se s brojnim izazovima koji se, prema rezultatima brojnih istraživanja, odražavaju na njihovu dobrobit, koja je važan preduvjet optimalnog razvoja djece. Jedna od relativno zanemarenih tema, osobito u nacionalnim okvirima, jest otežana mogućnost usklađivanja radne i obiteljske uloge ove skupine roditelja. Stoga je osnovni cilj provedenog kvalitativnog istraživanja bio dobiti detaljniji uvid u čimbenike koji promoviraju i/ili ometaju usklađenost radnog i obiteljskog te privatnog života, odnosno imaju potencijalno važnu ulogu u objašnjenju dobrobiti roditelja djece s teškoćama u razvoju. Pri tome je fokus ovog rada stavljen na dvije skupine čimbenika: organizacijske čimbenike koji su vezani za radne organizacije u kojima roditelji rade te društvene čimbenike koji proizlaze iz trenutnog društvenog konteksta u Republici Hrvatskoj. U istraživanju temeljenom na dubinskim intervjuima sudjelovalo je ukupno 25 zaposlenih roditelja djece s teškoćama u razvoju dobi do 18 godina, od čega 15 majki i 10 očeva, dobi od 30 do 55 godina. Većina sudionika provedenog istraživanja zaposlena je na puno radno vrijeme (na pola radnog vremena radi četiri sudionika). Od ukupnog uzorka, 11 sudionika je zaposleno u javnom, a 14 u privatnom sektoru. Većina sudionika (23) ima jedno dijete s objektivno dijagnosticiranim teškoćama u razvoju, dok dvoje sudionika ima dvoje djece s teškoćama. Pri tome su u uzorku zastupljene različite vrste teškoće te stupnjevi teškoće prema nalazima tijela vještačenja. Podaci dobiveni dubinskim intervjuima analizirani su tematskom analizom, korištenjem NVivo softvera. Rezultati su ukazali na velik broj društvenih i organizacijskih čimbenika koji, iz perspektive sudionika ovog istraživanja, olakšavaju i/ili otežavaju usklađivanje radne i obiteljske uloge. Među najistaknutijim organizacijskim čimbenicima nalaze se: autonomija u radu, fleksibilnost radnog vremena i smjena, politika radne organizacije, podrška kolega, radni zahtjevi te primanja. Društveni čimbenici koji olakšavaju i/ili otežavaju usklađivanje radnog i obiteljskog života, većim dijelom proizlaze iz podrške vezane za zdravstveni sustav, sustav socijalne skrbi te sustav odgoja i obrazovanja, odnosno (ne)mogućnosti ostvarivanja prava djece s teškoćama u razvoju i njihovih roditelja. Uz navedeno, rezultati ukazuju i na važnost razumijevanja, informiranosti i stavova društvene zajednice.

radna i obiteljska uloga, roditelji djece s teškoćama u razvoju, dobrobit

nije evidentirano