Uloga regrutiranja i selekcije kadrova na konkurentnost hotela – primjer hotel President u Solinu (CROSBI ID 309682)
Prilog u časopisu | stručni rad | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Sladoljev, Jasmina, Šišara, Jelena, Čaleta, Barbara,
hrvatski
Uloga regrutiranja i selekcije kadrova na konkurentnost hotela – primjer hotel President u Solinu
Poslovanje poduzeća, vođenje i upravljanje poduzećem se znatno promijenilo u proteklih dvadeset godina. Kako se mijenja pristup vođenja poduzeća, mijenja se i pristup ljudima, odnosno kadrovima u koje je potrebno uložiti znatne napore jer upravo ono postaje jedno od ključnih faktora u konkurentnosti poduzeća. Hotelijerstvo je izloženo oštroj globalnoj konkurenciji te je njegov opstanak na zahtjevnom tržištu moguć jedino praćenjem trendova koji se odnose na unapređenje kvalitete proizvoda i usluga na svim razinama poslovanja, a čiji su glavni nositelji kvalitetni kadrovi koji osiguravaju kvalitetu. U radu će biti prikazan način regrutiranja i selekcije kadrova na primjeru hotela President u Solinu čija konkurentnost i uspješnoj u promjenjivoj socijalnoj, poslovnoj i internoj okolini ovisi o procesu regrutiranja, te procesu selekcije najboljih kadrova koji svojim znanjima, vještinama i sposobnostima pridonose uspješnom ostvarenju ciljeva poduzeća.
hotel, kadrovi, selekcija, regrutiranje, konkurentnost
nije evidentirano
engleski
The role of staff recruitment and selection on hotel competitiveness - the example of the Hotel President in Solin
nije evidentirano
hotel, staff, selection, recruitment, competitiveness
nije evidentirano
