hrvatski

Usporedba proračunskih izdvajanja za trošak zaposlenika na primjeru četiri najveća grada u Republici Hrvatskoj

Ulaganje u zaposlenike predstavlja jednu od ključnih komponenti razvoja privatnog sektora, no kada je u pitanju javni sektor tema čestih kontroverzi upravo je u ulaganju u zaposlenika. Zapošljavanje na lokalnoj razini nerijetko stvara negativnu percepciju u javnosti, te je opće prihvaćeno mišljenje kako je u mnogim gradskim upravama prevelik broj zaposlenika čija plaća uvelike premašuje plaću državnih službenika. Svrha i cilj rada je usporedba proračunskih izdvajanja za zaposlenike u protekloj kalendarskoj godini u četiri najveća hrvatska grada. Rad će dati prikaz prosječne plaće po zaposleniku u gradskim upravama Zagreba, Rijeke, Splita i Osijeka, te će se usporediti koji od navedenih gradova s obzirom na broj zaposlenika ima najveća izdvajanja. Rad će dati odgovore na pitanja je li ulaganje u zaposlenike ključ razvoja lokalnih jedinica, koliko i na kakav način navedene jedinice ulažu u obrazovanje i razvoj zaposlenika. Također, jedno od ključnih područja istraživanja u radu biti će optimum zaposlenika u pojedinoj gradskoj upravi, te percepcija zaposlenika o njihovom radnom mjestu, te je li plaća ključan stimulans za učinkovito obavljanje radnih zadataka.

proračun, plaća, zaposlenici, lokalna samouprava

nije evidentirano