hrvatski

Radnopravni aspekti rada preko digitalnih platformi

Doktorski rad bavi se međuodnosom digitalizacije kao relativno nove društvene pojave i radnih odnosa na dvije razine – općoj i posebnoj. U općem dijelu rada pojašnjava se širi kontekst u kojem je pod utjecajem digitalizacije došlo, između ostalog, i do pojave rada preko digitalnih platformi. Posebni dio rada bavi se problematikom radnopravnog statusa platformskih radnika, pri čemu se pokušava dati odgovor na pitanje jesu li osobe koje rade preko digitalnih platformi u radnom odnosu ili su samozaposlene osobe koje ostaju izvan dosega radnog zakonodavstva. Kroz usporednu analizu strane sudske prakse, razmatra se i pitanje adekvatnosti postojećih kriterija koji se koriste za razgraničenje radnih i drugih ugovornih odnosa te potreba razvoja dodatnih odnosno prilagodbe postojećih pokazatelja. Zatim, obrađuje se problem radnopravne zaštite platformskih radnika, odnosno pitanje primjenjivosti postojećeg radnopravnog okvira na one platformske radnike koji su u radnom odnosu. Nakon provedenog istraživanja nameću se dva glavna zaključka. Prvo, postojeći pokazatelji postojanja radnog odnosa nisu potpuno adekvatni za razgraničenje samostalnog od nesamostalnog rada u kontekstu platformskog rada, stoga ih je potrebno redefinirati, odnosno protumačiti u skladu s promjenama u organizaciji rada koje je donio platformski rad. Drugo, primjena propisane radnopravne zaštite na platformske radnike koji su u radnom odnosu zahtijeva prilagođeno tumačenje postojećih normi radnog prava u skladu s posebnostima platformskog rada te dodatno pravno uređenje specifičnih pitanja. Doktorski rad doprinosi razvoju radnopravne znanosti, ali daje i znanstvenu podlogu za razvoj legislature i judikature u razmatranom području.

digitalizacija ; digitalne platforme ; platformski rad ; crowdwork ; gigwork ; bitni elementi radnog odnosa ; radnopravni status ; pojam radnika ; samozaposlena osoba ; prikrivanje radnog odnosa ; radno vrijeme ; kolektivna radna prava

nije evidentirano