Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Upravljanje znanjem i karijerom (CROSBI ID 21559)

Autorska knjiga | ostalo | domaća recenzija

Miloloža, Ivan ; Ravlić, Sanela ; Glavaš, Jerko Upravljanje znanjem i karijerom. Osijek: Fakultet za dentalnu medicinu i zdravstvo Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2021

Podaci o odgovornosti

Miloloža, Ivan ; Ravlić, Sanela ; Glavaš, Jerko

hrvatski

Upravljanje znanjem i karijerom

Kada je riječ o osnovnom ekonomskom resursu današnjega doba, to je zasigurno znanje u svim svojim pojavnim oblicima. Znanje je valuta svake nacije jer se može koristiti za postizanje održivog razvoja i konkurentnosti. Svi se resursi upotrebom troše, a znanje se uvećava i postiže svoju višu razinu. Ako je upotrijebljeno, dovodi do konkurentske prednosti i nacionalnog blagostanja. Za znanje se vežu termini vještine, kompetencije, karijera i ostale kategorije koje su zapravo uvjetovane znanjima i spoznajama. Nužno je od prvih dana formalnoga obrazovanja, pa i ranije, raditi na razvoju vlastitih znanja i vještina u čemu nam prvotno pomažu roditelji, odgajatelji, učitelji, profesori te u konačnici poslovni sustav u kojem egzistiramo i funkcioniramo. Ovoj je znanstvenoj knjizi svrha potaknuti daljnju znanstvenu raspravu o bitnosti znanja u razvoju karijere pojedinca i prikazati, teorijski i empirijski, trenutačna promišljanja o navedenoj problematici. Navike obrazovanja i stjecanja vještina najbolje se stječu kod mladih ljudi te je stoga i empirijsko istraživanje u ovoj znanstvenoj knjizi provedeno na spomenutom uzorku populacije. Znanje se mora stvarati, održavati i njegovati, drugim riječima znanjem se mora upravljati. Upravljanje znanjem dobro je poznata poslovna praksa, ali je manje razrađena kao teorija i praksa na nacionalnoj ili regionalnoj razini. Prakse upravljanja znanjem vrlo su različite u državama članicama Europske unije. U srednjoj i istočnoj Europi, primjerice, ljudski se resursi koriste u korist operacija u lancu vrijednosti korporacija iz razvijenih zemalja EU-a. Sustav sa slabim elementima ne može biti uspješan dugoročno. Stoga, ako Europa želi biti skladno razvijajući i konkurentni entitet, mora uravnoteženo njegovati i razvijati ljudski kapital u svakoj zemlji članici. Zasigurno se vide pomaci u navedenome smjeru gdje pojedinac i njegovo znanje ima presudnu ulogu u razvoju vlastite karijere, ali i razvoju nacije i Europske unije u cjelini.

znanje ; upravljanje znanjem ; upravljanje karijerom ; obrazovanje

nije evidentirano

engleski

Knowledge and career management

nije evidentirano

knowledge ; knowledge management ; career management ; education

nije evidentirano

Podaci o izdanju

Osijek: Fakultet za dentalnu medicinu i zdravstvo Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku

2021.

978-953-8385-07-0

120

objavljeno

Povezanost rada

Ekonomija