hrvatski

Organizacijsko ponašanje – kompromis između pojedinca i konteksta

Poglavlje predstavlja organizacijsku psihologiju kao granu primijenjene psihologije koja proučava pojedinca u organizacijskom kontekstu te analiziramo načine na koje organizacijski kontekst mijenja individualno ponašanje, ali i mehanizme kojima pojedinac uspostavlja kontrolu i mijenja osobine organizacije čiji je član. Analizu započinjemo spoznajama opće psihologije, pa organizacijsko ponašanje smještamo u okvire teorije situacijske snage, a nastavljamo s teorijama razvijenima u području organizacijske psihologije. U središte interesa stavljamo organizacijsku klimu i kulturu, suvremene operacionalizacije konteksta u psihologiji rada. Organizacijsku kulturu definiramo kroz njezine slojeve – norme koje se nalaze na površini i sustav vrijednosti koji je u njihovoj podlozi. Organizacijsku klimu definiramo kroz njezine dimenzije – karakteristike organizacijskog konteksta koje ljudi percipiraju kao smislene i važne za opis okolnosti u kojima rade. Na specifičnoj razini analiziramo inovativnu organizacijsku klimu i njezinu vrijednost za pojedinca, organizaciju i društvo u cjelini, oslanjajući se na kontekstualna objašnjenja inovativnog ponašanja, u krajnjoj instanci kontekstualne determinante razvoja i dobrobiti društva.

organizacijska psihologija, situacijska snaga, organizacijska klima, organizacijska kultura

nije evidentirano