Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Uloga karijerne prilagodljivosti u tranziciji s fakulteta na posao (CROSBI ID 446788)

Ocjenski rad | doktorska disertacija

Matijaš, Marijana Uloga karijerne prilagodljivosti u tranziciji s fakulteta na posao / Maslić Seršić, Darja (mentor); Zagreb, Sveučilište u Zagrebu, . 2021. doi: 10.17234/diss.2021.8765

Podaci o odgovornosti

Matijaš, Marijana

Maslić Seršić, Darja

hrvatski

Uloga karijerne prilagodljivosti u tranziciji s fakulteta na posao

Tranzicija s fakulteta na posao predstavlja važan korak u životu mladih ljudi koji može usmjeriti razvoj karijere. Osobni resursi mogu biti važni za uspješan pronalazak posla, stoga je cilj ovog istraživanja bio provjeriti ulogu karijerne prilagodljivosti u predviđanju karijernih ishoda u procesu zapošljavanja, u skladu s postavkama modela konstrukcije karijere kroz prilagodbu. Odnosno, cilj je bio ispitati postoji li izravan efekt karijerne prilagodljivosti na uspjeh u traženju posla i percipiranu zapošljivost, kao i neizravan efekt putem samoefikasnosti u traženju posla i karijerne angažiranosti. Budući da nemaju svi diplomanti jednake prilike na tržištu rada, provjerili smo je li objektivna zapošljivost moderator ovih odnosa. Ovo longitudinalno istraživanje provedeno je online u tri točke mjerenja međusobno udaljene šest mjeseci. U njemu je sudjelovalo 688 diplomanata koji su završili diplomski ili integrirani diplomski i preddiplomski studij. Rezultati analiza provedenih autoregresijskim križnim modelima korištenjem longitudinalnog strukturalnog modeliranja pokazali su da karijerna prilagodljivost nije bila značajan prediktor uspjeha u traženju posla i percipirane zapošljivosti, kao ni samoefikasnosti u traženju posla i karijerne angažiranosti. Također, utvrđeno je da je stabilnost karijerne prilagodljivosti tijekom godine dana bila niska. Analize provedene na ukupnom uzorku diplomanata pokazale su da samoefikasnost u selekcijskom intervjuu i percipirana zapošljivost predviđaju karijernu prilagodljivost, a percipirana zapošljivost predviđa samoefikasnost u traženju posla i selekcijskom intervjuu, kao i karijernu angažiranost. Ustanovljen je i mali efekt uspjeha u traženju posla na samoefikasnost u selekcijskom intervjuu. Multigrupna analiza pokazala je da se kod različitih grupa objektivne zapošljivosti javljaju različiti efekti. Kod diplomanata umjerene i niske objektivne zapošljivosti samo je percipirana zapošljivost predviđala samoefikasnost u traženju posla i selekcijskom intervjuu. Kod diplomanata visoke objektivne zapošljivosti viša samoefikasnost u selekcijskom intervjuu i karijerna angažiranost predviđale su karijernu prilagodljivost, a percipirana zapošljivost karijernu angažiranost. Dobiveni nalazi nisu u skladu s modelom konstrukcije karijere kroz prilagodbu, ali daju jedinstven uvid u procese tranzicije sa studija na posao za vrijeme pandemije bolesti COVID-19.

karijerna prilagodljivost ; samoefikasnost ; karijerna angažiranost ; percipirana zapošljivost ; zaposlenje ; diplomanti ; objektivna zapošljivost ; model konstrukcije karijere kroz prilagodbu

nije evidentirano

engleski

The role of career adaptability in the university- to-work transition

nije evidentirano

career adaptability ; self-efficacy ; career engagement ; perceived employability ; employment ; graduates ; objective employability ; career construction model of adaptation

nije evidentirano

Podaci o izdanju

135

01.12.2021.

obranjeno

10.17234/diss.2021.8765

Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj

Sveučilište u Zagrebu

Zagreb

Povezanost rada

Psihologija

Poveznice