hrvatski

Utjecaj mobinga na zaposlenike i uspješnost poslovanja organizacije

Problem istraživanja u ovom radu predstavlja mobing na radnom mjestu. Sukladno problemu, definiran je i predmet istraživanja ovog rada, a to je povezanost mobinga sa stresom i općim nezadovoljstvom u privatnom životu zaposlenika, što uzrokuje demotiviranost u obavljanju radnih zadatka u organizaciji. Kako bi dokazali postavljene hipoteze, autori su koristili primarne izvore podataka. Istraživački dio rada temelji se na odgovorima ispitanika, koje je koautorica ovog rada prikupila metodom ankete za potrebe izrade završnog rada. Ispitanici su u anketi, uz općenita pitanja o mobingu, odgovorili i na pitanja o utjecaju mobinga na njihov privatni životu te o utjecaju mobinga na uspješnost poslovanja organizacije. Uz primarne podatke iz ankete, autori rada koristili su i sekundarne izvore podataka kako bi produbili teorijske spoznaje o vrstama, fazama i posljedicama mobinga. Cilj ovog rada je dokazati da mobing na radnom mjestu uzrokuje nezadovoljstvo i stres u privatnim životima zaposlenika, što u konačnici može rezultirati niskom uspješnošću poslovanja organizacije.

mobing ; stres ; nezadovoljstvo ; motivacija ; uspješnost poslovanja

nije evidentirano