hrvatski

Utjecaj povezivanja vojne izobrazbe i kompenzacija na unaprjeđivanje ljudskih potencijala u vojnoj organizaciji

Značaj edukacije i potreba za cjeloživotnim učenjem u suvremenim vojnim sustavima upućuje na važnost njihovog povezivanja s kompenzacijama zaposlenika u vojnoj organizaciji. Nadalje, uvođenje novih tehnoloških sustava, informatizacija upravljanja postojećim procesima i uređajima kao i nabava sve sofisticiranije opreme zahtijeva stalno usavršavanje vojnih zaposlenika. Takvo usavršavanje provodi se ne samo u vojnoj organizaciji već i putem tečaja koje organiziraju tvrtke prodavatelji opreme kao i učenja na daljinu i samostalnog rada. Zatim, planovi razmještaja postrojbi u ratna područja također zahtijevaju intenzivnu pojedinačnu i skupnu pripremu koja se sastoji od različitih vrsta specijalističkog usavršavanja organiziranih kako u zemlji tako i u inozemstvu. Više nije dovoljno samo poznavanje vojne terminologije već i povijesnih, pravnih, religijskih, kulturnih i jezičnih obilježja prostora u koje se upućuju pripadnici vojske. Dakle, osim tradicionalnog sustava vojne izobrazbe pojavljuje se čitav spektar usavršavanja vojnih zaposlenika bez kojih je ne moguće zamisliti suvremenu vojnu organizaciju. Na temelju gore navedenog, kao i činjenice da vojna izobrazba časnika u suvremenim vojnim organizacijama obuhvaća nešto više od sedam godina školovanja, da se zaključiti kako je cjeloživotno učenje jedno od temeljnih obilježja profesionalne vojne karijere. Osmišljavanje sustava i strukture vrednovanja ovako značajnog segmenta u profesionalnom razvoju zaposlenika predstavlja jednu od temeljnih zadaća stručnjaka za ljudske potencijale u vojnoj organizaciji. Pri tom, oni moraju voditi računa o oblikovanju sustava nagrađivanja kojim će se na adekvatan način valorizirati cjelokupan trud i zalaganje vojnih zaposlenika tijekom profesionalnog usavršavanja. Osim toga, zaposlenici u vojnim strukturama također moraju percipirati nagrade koje primaju za obrazovanje i razvoj kao pravedne, konkurentne i odgovarajuće. Različiti aspekti stimulativnog nagrađivanja zaposlenika zasigurno će imati adekvatnu primjenu u vrednovanju cjelokupnog profesionalnog usavršavanja pripadnika vojne organizacije. Naravno, ne smije se zaboraviti niti učinak koji kvalitetno oblikovan sustav nagrađivanja zaposlenika ima na njihovu motivaciju za daljnjim ulaganjima u obrazovanje, ostanak u vojnoj organizaciji odnosno veću angažiranost u svakodnevnom obavljanju aktivnosti. Stoga je veza između vojne izobrazbe i kompenzacija temeljni preduvjet za stvaranje kvalitetne strukture zaposlenika sa zahtijevanim znanjima, vještinama i specijalnostima koje su neophodne za redovito funkcioniranje vojnog sustava. Predmetno je i na tragu modernih trendova ulaganja u zaposlenike u svrhu ostvarivanja organizacijskih ciljeva.

Vojna izobrazba ; Kompenzacije ; Ljudski potencijali

Značaj edukacije i potreba za cjeloživotnim učenjem u suvremenim vojnim sustavima upućuje na važnost njihovog povezivanja s kompenzacijama zaposlenika u vojnoj organizaciji.