hrvatski

UPRAVLJANJE VREMENOM U BOLNIČKOM OKRUŽENJU U UVJETIMA GLOBALNE NEIZVJESNOSTI – IZAZOV I POTICAJ ZA MEDICINSKE SESTRE/TEHNIČARE

Uvod: U doba globalne neizvjesnosti planiranje vremena nalikuje utopiji, no upravo se u toj menadžerskoj strategiji krije tajna potencijalne stabilnosti. Upravljanje vremenom omogućuje organizaciju procesa rada koja je prijeko potrebna u zdravstvu 21. stoljeća suočenog s pandemijom i kvantnim promjenama koje podrazumijevaju da organizacija ukine postojeći sustav sa ciljem provođenja potpuno drugačijeg sustava i strukture. S obzirom na to da povećani zahtjevi radnog mjesta, neizvjesnost i visoki troškovi rada mogu dovesti do profesionalnog sagorijevanja, glavno istraživačko pitanje usmjereno je na mjerenje aspekta utjecaja na zadovoljstvo poslom kroz različite varijable. Metoda: Za potrebe istraživanja podatci su prikupljani anketnim upitnikom „Upravljanje vremenom u sestrinstvu“ koji je kreiran pomoću online alata za izradu obrazaca i provedbu anketa. Istraživanje je provedeno u razdoblju od 09.10.2020. do 19.10.2020. na portalu internetske socijalne mreže. Statistička analiza podataka napravljena je u IBM SPSS 23TM programu. Rezultati: . U istraživanju je sudjelovalo 187 medicinskih sestara/tehničara, većinskim dijelom ženskog spola (87, 7%), prosječne dobi 36, 72 +/-9, 66 godina, raspona dobi od 19 do 59 godina. Sudionici su procjenjivali 13 faktora u poslovnom okruženju i svoje zadovoljstvo na radnom mjestu. Ispitivani faktori su mogli biti ocijenjeni od 1 (potpuno nezadovoljan) do 5 (potpuno zadovoljan). Sudionici su najviše zadovoljni faktorima sigurnosti radnog mjesta i samim poslom. Ukupno zadovoljstvo faktorima na radnom mjestu dobiveno je zbrojem rezultata pojedinačnih odgovora kod svakog sudionika. Maksimalno moguće zadovoljstvo bi bilo rezultat od 65. Prosječno su sudionici u ovom istraživanju zadovoljni faktorima na poslu 39, 10 +/- 11, 29, odnosno većinom svoje ukupno zadovoljstvo označavaju ocjenom 3 od mogućih 5. Rasprava: Rezultati provedene studije pokazuju kako je glavni prediktor pozitivnih stavova o načinu upravljanja organizacijom ukupno zadovoljstvo izraženo primarno kroz organizacijske čimbenike. Prema Đokić i sur. (2015) organizacije koje vode računa o zadovoljstvu zaposlenika smanjuju promjenu zaposlenih za 50% od norme, a uz to povećavaju zadovoljstvo korisnika te smanjuju cijenu rada. U vremenima globalne neizvjesnosti i organizacijskih promjena, zadržati zaposlenika, a posebno zadovoljnog zaposlenika je ultimativna težnja.

vrijeme, neizvjesnost, upravljanje vremenom, sestrinstvo

nije evidentirano