hrvatski

Utjecaj svjesnosti o mobbingu na razvoj korporativne kulture

Moderno doba, osim svih povlastica poput lako dostupnih informacija, olakšanog napredovanja, kombiniranja privatnog i poslovnog života donosi svakako i niz problema. Ubrzani način života, veća fluktuacija informacija, veća konkurencija na poslu i općenito veća količina posla razlog su stresa kod brojnih ljudi. Ubrzani tempo života kao i nemogućnost ispunjavanja zahtjeva na radnom mjestu jedan su od najčešćih rezultata zlostavljanja na radnom mjestu. Bez obzira na oblik zlostavljanja, psihičko, fizičko ili emocionalno, kada se radi o zlostavljanju na radnom mjestu govorimo o mobbingu. Osim za samu žrtvu mobbinga i samog vršitelja, mobbing ostavlja značajne posljedice i na samu tvrtku. Ne radi se samo o reputacijskoj krizi u slučaju eskalacije već i o stvaranju na neki način nepovoljne korporativne kulture i klime te utjecaju na njezin daljnji razvoj. Mobbing je u novije vrijeme sve češće prisutan u tvrtkama i sve je veći broj istraživanja na ovu temu, no još uvijek ne postoji dovoljan broj stručnih studija o prevenciji mobbinga u tvrtkama.

mobbing ; stres ; zlostavljanje ; prevencija mobinga ; korporativna kultura ; korporativna klima

nije evidentirano