hrvatski

Istraživanje povezanosti između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu u hrvatskim poduzećima

U radu je napravljen pregled dosadašnjih istraživanja o povezanosti između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu, pri čemu većina istraživanja potvrđuju takvu povezanost. Svrha rada bila je istražiti povezanost između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu zaposlenika u hrvatskim poduzećima u sektoru informacijske tehnologije. Nakon analize primjerenosti mjernih ljestvica za dimenzije organizacijske pravednosti i za vrste devijantnog ponašanja na radnom mjestu, ispitana je korelacija između različitih dimenzija organizacijske pravednosti i vrsta devijantnog ponašanja. Rezultati su pokazali statistički značajnu korelaciju, odnosno povezanost jedino između proceduralne pravednosti i organizacijske devijantnosti (negativan koeficijent korelacije ukazuje da je pozitivna percepcija proceduralne pravednosti praćena sa smanjenjem organizacijske devijantnosti i obrnuto). Nadalje putem t-testa za zavisne uzorke ispitalo se postoji li statistički značajna razlika između različitih dimenzija organizacijske pravednosti, te je utvrđena statistički značajna razlika jedino između proceduralne pravednosti i interakcijske pravednosti. Ograničenja istraživanja proizlaze iz dva izvora moguće pristranosti: (1) relativno male veličine uzorka (u istraživanje je bilo uključeno 58 ispitanika IT sektora) i (2) pristranost ispitanika (ispitanici su bili pozvani da ocjene vlastito devijantno ponašanje). Rezultate istraživanja treba shvatiti indikativnima za procjenu pouzdanosti mjernih ljestvica kao i međusobne povezanosti analiziranih varijabli. Navedene su implikacije za menadžersku praksu kao i preporuke za daljnja istraživanja.

devijantnost na radnom mjestu, hrvatska poduzeća, IT sektor, organizacijska pravednost

nije evidentirano