Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika (CROSBI ID 299119)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Zlatić, Luka ; Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana
hrvatski
Uloga doživljaja pravednosti, ugleda organizacije i identifikacije s organizacijom u objašnjenju angažiranosti zaposlenika
U radu je ispitivan odnos doživljaja organizacijske pravednosti, ugleda organizacije, identifikacije s organizacijom i radne angažiranosti. Podaci su prikupljeni upitničkim mjerama na prigodnom uzorku zaposlenika. Rezultati strukturnoga modeliranja pokazuju kako se zaposlenici u većoj mjeri identificiraju s organizacijom ako ju doživljavaju pravednom i uglednom, pa su stoga i angažiraniji u radu. Pravednost i ugled oblikuju pozitivne doživljaje organizacije, zadovoljavaju potrebu za razvojem pozitivne slike o sebi te tako vode poistovjećivanju s organizacijom, a posredno i većoj radnoj angažiranosti zaposlenika. Osim teorijskog doprinosa, nalazi ovoga rada mogu se koristiti i u planiranju organizacijskoga razvoja.
organizacijska pravednost ; doživljaj ugleda organizacije ; identifikacija s organizacijom ; radna angažiranost
nije evidentirano
engleski
The Role of Perceived Justice, External Prestige and Organizational Identification in Explaining Employee Engagement
nije evidentirano
organizational justice ; perceived external prestige ; organizational identification ; work engagement
nije evidentirano
Podaci o izdanju
30 (3)
2021.
571-592
objavljeno
1330-0288
1848-6096
10.5559/di.30.3.06
