hrvatski

Zaštita žena pri zapošljavanju, radu i napredovanju

Žene se od 18. stoljeća bore za ravnopravnost, potpunu jednakost s muškarcima. Od samih početaka sudjelovanja žena na radu, podcijenjene su, rad im je bio dozvoljen na nisko rangiranim poslovima, zabranjeno obrazovanje. Danas, žene imaju puni pristup obrazovanju i svim poslovima, na tržištu rada teoretski nemaju ograničenja, prema statistici imaju više razine obrazovanja od muškaraca. No, žene imaju manje plaće od muškaraca za 14% u EU, veća je stopa nezaposlenosti žena nego muškaraca, na vodećim pozicijama nerazmjeran je broj muškaraca u odnosu na broj žena, povrede dostojanstva žena na radu su sveprisutna pojava, od žena se i dalje očekuje da samostalno vode brigu i skrb o kućanstvu. Pravo na dostojanstvo jedno je od temeljenih prava čovjeka, zajamčeno je svim ljudima jednako. Diskriminacija je pravom zabranjeno pravljenje razlike među osobama ili skupinama osoba. Diskriminacija temeljem spola danas i dalje predstavlja veliki problem. Prema Zakonu o radu oblici diskriminacije su izravna i neizravna diskriminacija. Kao oblici diskriminacije nalaze se i uznemiravanje i spolno uznemiravanje. Zabranjuje se svaki oblik diskriminacije. Diskriminacija neće biti zabranjena ukoliko za nju postoji opravdan razlog. Iznimke od diskriminacije moraju se tumačiti usko, u skladu s njihovim ciljem i svrhom. Poslodavčeva je dužnost štititi dostojanstvo svakog radnika od svih subjekata s kojima radnik/ca dolazi u kontakt u svezi s radom. Također, poslodavac ima obvezu provođenja rodno osviještene politike. Razlika među plaćama temeljem spola jest razlika prosječne bruto zarade po satu. Za istu ne postoji jedan univerzalni uzrok, već je tvore niz uzroka i čimbenika koji se međusobno isprepliću. Brojne su prednosti izjednačenja plaća muškaraca i žena, osim što donosi ravnopravnije društvo, dovodi i do povećanja BDP-a. Radnopravna zaštita uključuje pravo žena na jednako postupanje, pravo na isplatu jednake plaće za jednak rad i rad jednake vrijednosti, kao i zaštitu žena u svezi majčinstva. Radnice trudnice imaju brojna specifična prava kako bi se zaštitio njihov položaj na tržištu rada, jedno od njih je apsolutna zabrana otkaza ugovora o radu trudnici. Prava radnica majki u svezi s njegom o odgojem djeteta u potpunosti jednako koristi i otac djeteta, time se naglašava potreba uključenosti oca u skrbi nad djecom.

žene na tržištu rada, diskriminacija žena, jednake plaće, izjednačavanje plaća muškaraca i žena, prava žena na radu

nije evidentirano