Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika (CROSBI ID 442008)

Ocjenski rad | diplomski rad

Šantek, Petra Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika / Malbašić, Ivan (mentor); Varaždin, Fakultet organizacije i informatike, . 2021

Podaci o odgovornosti

Šantek, Petra

Malbašić, Ivan

hrvatski

Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika

Kvalitetan i razvijen sustav vrednovanja i nagrađivanja zaposlenika predstavlja temelj svakog poduzeća. Potrebno je motivirati zaposlenike kako bi što kvalitetnije obavljali svoj posao i pridonijeli ostvarenju ciljeva poduzeća. U današnjem svijetu kojeg karakterizira globalizacija i sve veća konkurencija novac nije jedini motivator za rad. Povećava se interes za upravljanje ljudskim potencijalima, a temelj konkurentske prednosti postaje nematerijalna imovina i znanje. Ono što svakog zaposlenika motivira na rad je nagrada koju dobiva za ostvareni učinak, odnosno kompenzacija. Za uspješno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno je oblikovati sustav nagrađivanja i pronaći pravi omjer između materijalnog i nematerijalnog dijela nagrade. Nematerijalne kompenzacije imaju sve veći utjecaj na motivaciju zaposlenika pa poduzeća osim materijalnih kompenzacija sve više uvode nematerijalne kompenzacije kao način nagrađivanja zaposlenika. U radu su analizirane najvažnije nematerijalne kompenzacije u suvremenim poslovnim uvjetima te njihov utjecaj na motiviranje zaposlenika. Na primjeru odabranog poduzeća provedeno je i empirijsko istraživanje.

nagrađivanje zaposlenika, nematerijalne kompenzacije, motivacija, nagrade

nije evidentirano

engleski

Intangible Compensation in the Function of Motivating and Rewarding Employees

nije evidentirano

rewarding employees, intangible compensation, motivation, rewards

nije evidentirano

Podaci o izdanju

83

08.07.2021.

obranjeno

Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj

Fakultet organizacije i informatike

Varaždin

Povezanost rada

Ekonomija