Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika (CROSBI ID 442008)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Šantek, Petra
Malbašić, Ivan
hrvatski
Nematerijalne kompenzacije u funkciji motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
Kvalitetan i razvijen sustav vrednovanja i nagrađivanja zaposlenika predstavlja temelj svakog poduzeća. Potrebno je motivirati zaposlenike kako bi što kvalitetnije obavljali svoj posao i pridonijeli ostvarenju ciljeva poduzeća. U današnjem svijetu kojeg karakterizira globalizacija i sve veća konkurencija novac nije jedini motivator za rad. Povećava se interes za upravljanje ljudskim potencijalima, a temelj konkurentske prednosti postaje nematerijalna imovina i znanje. Ono što svakog zaposlenika motivira na rad je nagrada koju dobiva za ostvareni učinak, odnosno kompenzacija. Za uspješno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno je oblikovati sustav nagrađivanja i pronaći pravi omjer između materijalnog i nematerijalnog dijela nagrade. Nematerijalne kompenzacije imaju sve veći utjecaj na motivaciju zaposlenika pa poduzeća osim materijalnih kompenzacija sve više uvode nematerijalne kompenzacije kao način nagrađivanja zaposlenika. U radu su analizirane najvažnije nematerijalne kompenzacije u suvremenim poslovnim uvjetima te njihov utjecaj na motiviranje zaposlenika. Na primjeru odabranog poduzeća provedeno je i empirijsko istraživanje.
nagrađivanje zaposlenika, nematerijalne kompenzacije, motivacija, nagrade
nije evidentirano
engleski
Intangible Compensation in the Function of Motivating and Rewarding Employees
nije evidentirano
rewarding employees, intangible compensation, motivation, rewards
nije evidentirano
Podaci o izdanju
83
08.07.2021.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Fakultet organizacije i informatike
Varaždin