hrvatski

Priznavanje i mjerenje elemenata intelektualnog kapitala i efekti na poslovnu izvrsnost listanih poduzeća u RH

Cilj rada je prikazati praksu hrvatskih poduzeća te istražiti efekte ulaganja u intelektualni kapital na poslovnu izvrsnost poduzeća mjerenu BEX indeksom (engl. Business Excellence Index - BEX). Osnovni elementi intelektualnog kapitala koji će se analizirati kroz rad uključuju elemente ljudskog kapitala (tj. ulaganja u obuku i razvoj zaposlenika, odnosno ulaganja u njihove iznadprosječne plaće i bonuse s ciljem motiviranja i zadržavanja talentiranih zaposlenika u poduzećima). Nadalje, u radu će se istražiti postoji li značajna razlika u poslovnoj izvrsnosti hrvatskih poduzeća čije dionice kotiraju na Zagrebačkoj burzi, kada bi se troškovi plaća kapitalizirali u bilanci, umjesto evidentiranja kroz račun dobiti i gubitka. Zanimljivo će biti prikazati statistička obilježja poduzeća iz uzorka i utvrditi postojanje eventualnih razlika u poslovnoj izvrsnosti i odabranim obilježjima (npr. veličina, regije, orijentiranost k izvozu, djelatnost, vlasništvo, itd.) s obzirom na postojanje registrirane robne marke ili zaštitnog znaka proizvođača (engl. Trademark), kao jednog od elemenata strukturnog kapitala poduzeća. Bez obzira što je zaštitni znak poduzeća element strukturnog dijela intelektualnog kapitala, isti se može podrazumijevati i elementom ljudskog kapitala jer je rezultat ulaganja u razvoj znanja, vještina i sposobnosti zaposlenika.

BEX indeks, intelektualni kapital, plaće i bonusi, trening i razvoj zaposlenika, zaštitni znak

nije evidentirano