hrvatski

Zlostavljanje na poslu i mentalno zdravlje: Kako strategije pritiska na grupu utječu na razvoj depresivnosti, anksioznosti i promjene u radnoj sposobnosti pojedinca

Rad predstavlja preliminarne rezultate šireg istraživanja kojem je svrha utvrditi utjecaje zlostavljanja na poslu na razvoj depresivnog i anksioznog poremećaja, kao i na promjene u radnoj sposobnosti. Analizom individualnih primjera osoba koje su iskusile postupke zlostavljanja na poslu razmatra se odnos vrste, trajanja i intenziteta pritiska na skupinu s individualnim reakcijama radnika na te pritiske. U radu se prikazuju rezultati na Upitniku za procjenu mobinga (CDL), Beckovoj skali depresije (BDI-II), Spielbergerovom upitniku anksioznosti (STAI) i Upitniku za procjenu utjecaja rada na zdravlje i radnu sposobnost (WAI). Rezultati ukazuju da poslodavci mijenjaju strategije zlostavljanja sukladno svom cilju i individualnim obilježjima radnika, a da radnici iskazuju depresivne, anksiozne i funkcionalne reakcije na zlostavljanje sukladno vrsti i intenzitetu pritiska, primarnim osobinama ličnosti i radnim vrijednostima. Osim otkrivanja medijacijskih varijabli između postupaka zlostavljanja i individualnih reakcija na te postupke, praktična svrha rada je ukazati na bespomoćnost zlostavljanog radnika u organizacijskom okruženju te sugerirati mjere koje bi u tome mogle pomoći.

zlostavljanje na poslu, mobing, mentalno zdravlje, depresivnost, anksioznost

nije evidentirano