hrvatski

Orijentacija na pravdu kao odrednica organizacijske (ne)pravednosti

Individualne razlike i moralna načela važne su odrednice doživljaja pravednosti u organizacijskom kontekstu. Orijentacija na pravdu, koja se opisuje kao stupanj internalizacije pravde kao moralne vrline i osjetljivosti na nju u vlastitom okruženju, prema deontološkom bi modelu pravednosti mogla određivati pojedinčev doživljaj organizacijske pravednosti. Upravo je stoga cilj ovoga rada provjeriti ulogu dva aspekta orijentacije na pravdu (internalizacija pravde i osjetljivost na pravdu) u predviđanju doživljaja distributivne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. U istraživanju je sudjelovalo N=673 zaposlenika iz 32 organizacije različitih djelatnosti. Rezultati provedenih hijerarhijskih regresijskih analiza pokazali su da orijentacija na pravdu objašnjava značajnu proporciju varijance distributivne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije, povrh demografskih obilježja pojedinca. Pri tome se internalizacija pravde pokazala pozitivnom, a osjetljivost na pravdu negativnom odrednicom doživljaja distributivne, proceduralne i interakcijske pravednosti organizacije. Značajnim su se odrednicama sva tri aspekta pravednosti organizacije pokazali i staž zaposlenika u organizaciji te hijerarhijska razina. U radu se raspravlja o implikacijama rezultata za upravljanje ljudskim potencijalima.

orijentacija na pravdu, organizacijska pravednost, individualne razlike

nije evidentirano