hrvatski

Nesigurnost zaposlenja i karijerni obrasci u dječjim vrtićima

Sigurnost zaposlenja jedna je od temeljnih dimenzija kvalitete rada, a ona u sustavu RPOO uglavnom proizlazi iz vrste ugovora o radu. Nalazi pokazuju da čak 20% zaposlenih u dječjim vrtićima, bez obzira na radno mjesto, radi na ugovore na određeno, bitno više nego u drugim djelatnostima javnog sektora. Ovdje se dominantno radi o mladim radnicima i radnicama, do 30 godina starosti, među kojima više od polovice radi putem ugovora na određeno vrijeme. Od ukupnog broja zaposlenih s ugovorom na određeno, njih 46% imaju ugovore s definiranim trajanjem, dok ostatak radi kao za-mjene do povratka na posao osobe koju mijenjaju. Zaposleni s ugovorima na određeno s definiranim trajanjem imaju nešto bolju percepciju sigurnosti i perspektive zaposlenja u odnosu na zamjene (koje čine čak 10% svih zaposlenih u dječjim vrtićima, te koje imaju najniže procjene sigurnosti svojih radnih mjesta i održivosti svog rada). Dodatno, nalazi ukazuju na visoku sezonalnost zaposlenja u dječjim vrtićima, budući da značajan broj odgojitelja/ica gubi posao tijekom ljetnih mjeseci te se ponovo zapošljava kroz rujan i listopad.

rani i predškolski odgoj i obrazovanje (RPOO) ; kvaliteta zaposlenosti ; privremena zaposlenost ; zamjene

nije evidentirano