Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore (CROSBI ID 293976)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni)
Podaci o odgovornosti
Živković, Ana
hrvatski
Zadržavanje zaposlenika kroz organizacijsku predanost jačanjem organizacijske pravednosti I organizacijske potpore
Za razliku od tradicionalnog usredotočivanja na zadovoljstvo poslom, rad je usmjeren na proučavanje suvremenijih stavova o organizaciji iz kojih proizlaze ponašanja s kojima uzročno- posljedična veza uglavnom nije jasno vidljiva pa je često riječ o medijacijskim efektima. Rad stoga pruža uvid u važnost poznavanja i proučavanja organizacijske predanosti koja se stvara na temelju stavova o organizacijskoj pravednosti i potpori. Ovim se preglednim radom nastoji dokazati kako je temelj zaposlenikova ostanka u organizaciji povjerenje koje zaposlenik može steći kada pozitivno percipira pravednost i potporu koju osjeća. Pregledom literature zaključuje se kako afektivna organizacijska predanost ima najjači utjecaj na namjeru fluktuacije (odlazak iz organizacije) i stvarnu fluktuaciju te da ovaj oblik predanosti najviše korelira s percipiranom organizacijskom potporom i pravednošću.
organizacijska predanost ; organizacijska pravednost ; organizacijska potpora ; fluktuacija ; organizacijsko ponašanje
nije evidentirano
engleski
Employee retention through organizational commitment by strengthening organizational justice and organizational support
nije evidentirano
organizational commitment ; perceived organizational fairness ; perceived organizational support ; employee turnover ; organizational behavior
nije evidentirano
Podaci o izdanju
29 (2)
2020.
601-624
objavljeno
1330-1039
1848-963X
10.17818/EMIP/2020/2.14
Povezanost rada
Ekonomija