hrvatski

ULOGA PROJEKTA TERITORIJALNE I UNUTARNJE REORGANIZACIJE MINISTARSTVA UNUTARNJIH POSLOVA REPUBLIKE HRVATSKE NA UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA

Ministarstvo unutarnjih poslova Republike Hrvatske (MUP RH) jedna je od najznačajnijih državnih institucija, budući da obavlja poslove javne i državne sigurnosti. Ministarstvo je složena organizacija u kojoj postoji duboka i detaljna podjela rada, te bilježi velik broj zaposlenika. Ljudski potencijali MUP-a sastoje se od policijskih službenika (izvršitelja) i policijskih rukovoditelja (menadžera). Organizacijske jedinice koje imaju najvažniju ulogu u upravljanju ljudskim potencijalima na razini Ministarstva je Sektor za upravljanje ljudskim potencijalima i na razini policijskih uprava Odjel za ljudske potencijale. Od početka postojanja MUP-a do danas puno se toga promijenilo, ali potreban je kontinuiran razvoj i ulaganje, stoga je od velike važnosti planirana provedba projekta za teritorijalnu i unutarnju reorganizaciju MUP-a. Provedba je od strateške važnosti za funkcioniranje Ministarstva i njome će biti obuhvaćena čitava organizacijska struktura MUP-a. Tim projektom nastoji se postići jednostavnije i učinkovitije organizacijsko funkcioniranje policijskog sustava, te bolje upravljanje ljudskim potencijalima, što je ključ uspješnosti svake dobre organizacije. Cilj ovog rada je istaknuti važnost dobrog upravljanja ljudskim potencijalima u Ministarstvu unutarnjih poslova o kojem u najvećoj mjeri ovisi policijska učinkovitost, te se nadamo da će MUP i dalje nastaviti u pozitivnom smjeru ostvarivati planove koji će pridonijeti cjelokupnom stanovništvu Republike Hrvatske.

ljudski potencijali ; menadžment ; javna uprava.

nije evidentirano