hrvatski

Vrste i razlozi otkaza ugovora o radu u državama EU i Norveškoj

Iako se vrste i razlozi otkaza u državama članicama EU-a značajni razlikuju, ipak ih se uvjetno može grupirati u tri najvažnije skupine. Prvu skupinu čine otkazi zbog nedoličnog ponašanja ili stava prema radu (na primjer, uzastopnog kašnjenja, ili ponovljenog predugačkog izostanka zbog dnevnog odmora). U slučajevima grubih prekršaja, kao što su krađa, falsificiranje poslovne dokumentacije ili diskriminativno ponašanje, slijedi momentalni otkaz bez otkaznog roka. Druga skupina su otkazi vezani uz nezadovoljavajuće radne učinke, što može biti uzrokovano nesposobnošću ili lošim zdravljem zaposlenika. Tu obično treba proći više faza koje uključuju praćenje i mjerenje radnih učinaka zaposlenika, a u slučaju zdravstvenih teškoća i savjetovanje s zaposlenikovim liječnikom. Konačno, treća skupina su ekonomski otkazi koji nastaju zbog prestanka poslovanja dijela ili cijelog poduzeća, proglašenja tehnološkog viška, reorganizacije pa više dio zaposlenika nije potreban, promjene lokacije poduzeća i drugo. Otkaz zbog tehnološkog viška većinom je praćen savjetovanjima sa sindikatima i/ili radničkim vijećem s kojim se pokušava pripremiti program zbrinjavanja radnika. Tu sve države imaju razmjerno razvijene oblike zaštite i pomoći osobama koje ostaju bez posla.

Radni odnos ; otkaz ; EU ; zapošljavanje

nije evidentirano