hrvatski

Uloga implicitne agresivnosti u objašnjavanju nepoželjnoga organizacijskoga ponašanja

Nepoželjna organizacijska ponašanja (NOP) štete organizacijama i zaposlenicima. Novije spoznaje sugeriraju da, uz svjesne aspekte ličnosti, automatski kognitivni procesi koji čine implicitnu ličnost pružaju dodatni uvid u razumijevanje NOP-a. Dvije obećavajuće metode za mjerenje implicitne ličnosti su Test uvjetovanog rezoniranja za agresivnost (TUR-A ; James i LeBreton, 2012) i Test implicitnih asocijacija za agresivnost (IAT-A ; Schnabel i sur., 2008). Ove metode zahvaćaju implicitni motiv za agresiju i istraživanja sugeriraju da mogu predvidjeti NOP. No mehanizmi putem kojih implicitna agresivnost djeluje na NOP nisu u potpunosti jasni. U ovom istraživanju htjeli smo provjeriti mogu li stavovi prema poslu i emocije na radnom mjestu objasniti djelovanje implicitne agresivnosti na NOP. Istraživanje smo proveli na 360 zaposlenika različitih hrvatskih organizacija koji su osim TUR-A i IAT-A u dva navrata u razmaku od 6-12 mjeseci ispunili upitnike zadovoljstva poslom, ljutnje na radnom mjestu i NOP-a. Također, prikupili smo i suradničke procjene NOP-a. Rezultati su pokazali da je implicitna agresivnost važna odrednica (ne)zadovoljstva poslom, ljutnje na radnom mjestu i NOP-a, ali samo ako je odmjerena TUR-A-om. Medijacijske analize pokazale su da NOP usmjerena prema organizaciji posreduju odnos TUR-A i zadovoljstva poslom, dok je ljutnja na radnom mjestu posredovala odnos TUR-A i NOP usmjerenih prema suradnicima. Ovo sugerira da stavovi prema poslu služe kao naknadne racionalizacije NOP-a usmjerenih prema organizaciji koja proizlaze iz implicitne ličnosti. Ljutnja na radnom mjestu služi kao dodatni poticaj implicitno agresivnim zaposlenicima za upuštanje u NOP usmjerena prema suradnicima.

implicitna agresivnost ; Test uvjetovanog rezoniranja ; Test implicitnih asocijacija ; nepoželjna organizacijska ponašanja ; stavovi prema poslu ; emocije na radnom mjestu

nije evidentirano