Važnost upravljanja ljudskim potencijalima u građevinarstvu (CROSBI ID 439592)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Majstorović, Ana
Cerić, Anita
hrvatski
Važnost upravljanja ljudskim potencijalima u građevinarstvu
Upravljanje ljudskim potencijalima poslovna je funkcija koja objedinjuje poslove i zadaće vezane uz ljude, njihovo pribavljanje, izbor, obrazovanje i druge aktivnosti osiguravanja i razvoja zaposlenih. To je strateški organizirana aktivnost čiji je zadatak upravljanje zaposlenicima s ciljem postizanja dugoročnih, strateških ciljeva poduzeća. Upravljanje ljudskim potencijalima smatra se strateškom poslovnom funkcijom ukoliko se ono provodi kroz sustavno formuliranu strategiju upravljanja ljudskim potencijalima usklađenu sa strategijom poduzeća. U ovom radu nastoji se prikazati koncept upravljanja ljudskim potencijalima u praksi prepoznajući ljudski faktor kao najvažniji potencijal uspješnog građevinskog poduzeća. Rad se bavi važnosti nagrađivanja zaposlenika kao posebne prakse upravljanja ljudskim potencijalima te prikazuje predloženi model nagrađivanja zaposlenika u stvarnom građevinskom poduzeću.
upravljanje ljudskim potencijalima, građevinska poduzeća
nije evidentirano
engleski
The importance of human resource management in construction industry
nije evidentirano
human resource management, construction companies
nije evidentirano
Podaci o izdanju
85
04.07.2019.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Građevinski fakultet, Zagreb
Zagreb