hrvatski

Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu

Radna snaga u građevinarstvu predstavlja veliki dio ukupnih troškova građevinskih projekata, a izvršenje projakata unutar zadanih ograničenja vremena i novca uvelike ovisi o produktivnosti radnika. Prepoznavanjem faktora koji utječu na zadovoljstvo radne snage i primjenom metoda motivacije i nagrađivanja radnika osigurava se veća radna učinkovitost. U radu je prikazan značaj i uloga motivacijskih metoda i sustava nagrađivanja kao važan dio funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskim poduzećima. Napravljen je pregled literature te predstavljena važnost motivacije i nagrađivanja radne snage na gradilištima kroz materijalne i nematerijalne oblike nagrađivanja. Kako bi se dobila jasnija slika o stanju motivacije i nagrađivanja radne snage na gradilištima u Republici Hrvatskoj, provedeno je istraživanje u kojem su sudjelovali inženjeri na gradilištima na području Republike Hrvatske. U zaključku su prikazane osnovne spoznaje o motivaciji i nagrađivanju radne snage u građevinarstvu koje su se stekle ovim istraživanjem.

građevinarstvo, motivacija zaposlenika, sustav nagrađivanja, zadovoljstvo zaposlenika

nije evidentirano