hrvatski

Uloga coachinga u unaprjeđenju radne uspješnosti zaposlenika

Glavni cilj ovog rada bio je, na temelju dosadašnjih teorijskih spoznaja i empirijskog istraživanja provedenog u okviru ovogog diplomskog rada, istražiti povezanost coachinga i radne uspješnosti zaposlenika. Cilj je bio, također, dati detaljan uvid u pojam i značenje coachinga u poslovnom svijetu kao i dati uvid u suvremeni koncept radne uspješnosti zaposlenika. Empirijsko istraživanje povezanosti coachinga i radne uspješnosti provedeno je anketnim upitnikom, metodom jednokratnog opisnog istraživanja na prigodnom uzorku od 40 ispitanika. Ispitivale su se osobe na rukovodećim pozicijama koje su sudjelovale u procesu treninga u području coachinga. Anketni upitnik distribuiran je ispitanicima online, a ispitanici su dali vlastite procjene razine i mjere do koje su coaching tehnike koje su primijenili na zaposlenicima doprinijele radnoj uspješnosti njihovih zaposlenika. Za obradu rezultata korišten je MS Excel i program za statističku obradu podataka IBM SPSS 26.0. Metode statističke analize korištene u radu su: deskriptivna analiza podataka, neparametrijski testovi razlika i korelacijska analiza. Empirijsko istraživanje o stavovima ispitanika o zadovoljstvu radnom uspješnosti zaposlenika nakon provedenog coachinga ukazuje kako su ispitanici uglavnom zadovoljni rezultatima. Na temelju rezultata može se zaključiti kako coaching može imati pozitivne učinke na različite segmente radne uspješnosti zaposlenika.

coaching, motivacija, radna uspješnost, vođenje, menadžerske vještine

nije evidentirano