hrvatski

Razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru javne ustanove "Memorijalni centar Domovinskog rata Vukovar

Opći cilj ovog rada je kratka analiza kretanja u upravljanju ljudskim potencijalima, značaj pojedinih čimbenika, poput motivacije zaposlenika, te općenito briga menadžera ljudskih potencijala za zaposlenike u svim segmentima (pribavljanje ljudstva, selekcija, obrazovanje i usavršavanje), ali s druge strane i zadovoljstvo zaposlenika poslom koji obavljaju. Budući da je menadžment ljudskih potencijala osnova za uspješnost poduzeća u radu se nastojala istražiti važnost i razvijenost te funkcije. U istraživanju su korištene znanstvene metode: metoda deskriptivne (opisne) analize za analizu teorije i analizu prakse na osnovi studija literature, dokumentacije i propisa, metoda studij slučaja za analizu izabranog praktičnog primjera razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima. Rezultati istraživanja, u kojima je utvrđen teorijski okvir razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima, načela sustavnog i procesnog pristupa upravljanju, zakonski zahtjevi upravljanja ljudskim potencijalima, kao teorijska podloga i analiza prakse studijem slučaja na praktičnom primjeru JU „MCDR“ Vukovar, na osnovi kojih je postavljen opći teorijski model razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima u poslovnom sustavu, potvrđuju značaj i potrebu upravljanja i razvoja ljudskih potencijala.

ljudski potencijali, proces, javna ustanova, upravljanje,

nije evidentirano