hrvatski

Društvena odgovornost prema zaposlenicima kao čimbenik profitabilnosti poduzeća

Pitanje društvene odgovornosti (socijalnog ponašanja) prema zaposlenicima i ostvarivanja poslovnih ciljeva iniciralo je i teorijske debate o prirodi korelacije između etičkih načela i financijskih rezultata. Maksimiziranje profita kao isključivi cilj korporacije došlo je u sukob sa strategijom moderne korporacije. U novim se okolnostima javio problem šire društvene odgovornosti i osviještenosti ciljeva korporacije prema mnogo širem članstvu, nego što su dioničari. Globalizacija ekonomije, koja stvara nestabilno konkurentsko okruženje, u susretu sa sve većim društvenim očekivanjima za ispravno funkcioniranje korporacije stavila je nove zahtjeve pred menadžment poduzeća. Na teorijskom je planu počela rasprava o potrebi novog pristupa u promišljanju korporacije i njezinih aktivnosti, a naročito u pogledu zaštite socijalno-ekonomskih prava, zaštite okoliša i društveno odgovornog poslovanja. Temeljni cilj istraživanja bio je utvrditi značaj financiranja socijalnih prava zaposlenika poduzeća kao čimbenika uspješnog poslovanja u svrhu postizanja dugoročne konkurentnosti i profitabilnosti. Dobiveni rezultati istraživanja pokazuju kako povezanost između financiranja socijalnih prava radnika među promatranim varijablama je mala sa ostvarivanjem dodane vrijednosti poduzeća (0, 200), neto profitnom maržom (0, 061), povratom na vlastiti kapital (0, 208), dok sa pokazateljem temeljne snage zarade značajna statistička povezanost gotovo da i ne postoji (0, 004).

Društvena odgovornost, socijalno-ekonomska prava, profitabilnost

nije evidentirano