hrvatski

Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima

Mnoga mala i srednja poduzeća suočena su s ozbiljnim poteškoćama u okviru aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima, a istovremeno upravo ljudski potencijali igraju ključnu ulogu u stvaranju i održavanju njihovih konkurentskih prednosti. Poduzetnici, vlasnici i menadžeri malih i srednjih poduzeća često ignoriraju aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima, smatrajući ih neprikladnima, skupima ili pretjerano birokratskima za potrebe njihovih organizacija. Problem je i u tome što najveći dio postojećeg znanja crpimo iz istraživanja 'atipičnih' tj. velikih poduzeća, budući je malo autora koji su svoja istraživanja usmjerili na problematiku upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima. Glavni cilj ovoga rada je doprinijeti razumijevanju upravljanja ljudskim potencijalima upravo u malim i srednjim poduzećima koja čine značajan udio u ukupnom broju poduzeća gotovo svih nacionalnih privreda. Analizom relevantne literature iz ovog područja pokušali smo dati dublji uvid u fenomen upravljanja ljudskim potencijalima u poduzetništvu.

upravljanje ljudskim potencijalima, mala i srednja poduzeća, kontingencijski činitelji

nije evidentirano