Značaj strateškog menadžmenta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija (CROSBI ID 695633)
Prilog sa skupa u zborniku | ostalo | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Krolo Crvelin, Anita ; Ilić, Šimun
hrvatski
Značaj strateškog menadžmenta ljudskih potencijala za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija
Strateški menadžment ljudskih potencijalauključuje prihvaćanje sustava i politika upravljanja ljudskim potencijalima koji pomažu poslovnim organizacijama ostvariti viziju i strateške ciljeve osiguravajući im održivu konkurentsku prednost. Kako suština dugoročne konkurentske prednosti leži u osiguranju njene održivosti, koncept održivog razvoja neminovno je vezan uz ovu problematiku. Održivi razvoj na razini poslovnih organizacija definira se na različite načine te uključuje ekonomsku, okolišnu i društvenu dimenziju održivosti. Brojna istraživanja pokazuju kako su značajan izvor dugoročne održivosti, na nacionalnoj razini, kao i na razini poslovnih subjekata, upravo ljudski potencijali, odnosno ljudski kapital. U ovom radu, kroz analizu dosadašnjih istraživanja, ukazat ćemo na značaj koji strateški menadžment ljudskih potencijala ima za ostvarenje dugoročne održivosti poslovnih organizacija.
održivi razvoj, strateški menadžment ljudskih potencijala, društveno odgovorno poslovanje
nije evidentirano
engleski
The importance of Strategic Human Resource Management for long term sustainability of businessorganisations
nije evidentirano
sustainable development, strategic human resource management, social responsibility
nije evidentirano
Podaci o prilogu
283-291.
2016.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Plazibat, Bože ; Kosanović, Silvana
Split: Sveučilište u Splitu ; Sveučilišni odjel za stručne studije Sveučilišta u Splitu
978-953-7220-25-9
Podaci o skupu
International scientific and professional conference CIET2016
predavanje
16.06.2016-18.06.2016
Split, Hrvatska
