hrvatski

Upravljanje ljudskim potencijalima u farmaceutskoj industriji u Republici Hrvatskoj i njihov utjecaj na organizacijsku uspješnost

Menadžment ljudskih potencijala svojim aktivnostima i procesima pruža podršku poslovanju. Ako bi se organizaciju promatrala kao organizam, ljudski potencijali mogli bi predstavljati krvotok organizacije i osiguravati dobar „imunitet“ poslovanja. Kako bi se stekao bolji uvid u uspješnost provedenih procesa i aktivnosti ljudskih potencijala, pokušalo se na temelju mišljenja zaposlenika izvući zaključke o kvaliteti i uspješnosti procesa i aktivnosti ljudskih potencijala te smjernice za poboljšanje. Sukladno rezultatima na području pozitivnog radnog okruženja, može se uočiti da postoji prostor i za povećanje produktivnosti, a samim time i za još boljim poslovnim rezultatima. Ukoliko su zaposlenici zadovoljni radnom atmosferom, uložit će dodatne napore da svoje ciljeve ispune i iznad očekivanja.

menadžment ljudskih potencijala, organizacijska uspješnost, farmaceutska djelatnost

nije evidentirano