Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi u 21. stoljeću (CROSBI ID 67568)
Prilog u knjizi | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Marčetić, Gordana
hrvatski
Izazovi upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi u 21. stoljeću
U radu se prikazuje povezanost teorijskih modela upravljanja ljudskim potencijalima s osnovnim konceptima javne uprave. U okviru tog konteksta se analiziraju reforme službeničkih sustava u javnoj upravi prema pojedinim skupinama zemalja – anglosaksonske, zapadnoeuropske, istočnoeuropske, azijske, latinoameričke i afričke. U drugom dijelu rada se raspravlja o globalnim trendovima koji su doveli do promjena u području zapošljavanja, odabira i razvoja vodećeg osoblja, sustava nagrađivanja te etike i integriteta. Zaključno se razmatra mogućnost uvođenja integralnog modela upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatsku te preporučuju procesi i aktivnosti koji bi mogli tomu pridonijeti.
upravljanje ljudskim potencijalima, službenički sustav, reforme, globalni trendovi.
nije evidentirano
engleski
Challenges of human potential management in public administration in the 21st century
nije evidentirano
human potential management, civil service system, reforms, global trends.
nije evidentirano
Podaci o prilogu
1-35.
objavljeno
Podaci o knjizi
Normalizacija statusa javnih službenika - rješenje ili zamka?
Marčetić, Gordana ; Vukojičić Tomić, Tijana ; Lopižić, Iva
Zagreb: Institut za javnu upravu
2019.
978-953-7935-09-2
