Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Postoje li razlike u samoefikasnosti i uspješnosti u traženju posla kod diplomanata različitih profila karijerne adaptabilnosti? (CROSBI ID 694567)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa

Matijaš, Marijana ; Maslić Seršić, Darja Postoje li razlike u samoefikasnosti i uspješnosti u traženju posla kod diplomanata različitih profila karijerne adaptabilnosti? // 22. Dani psihologije u Zadru: Knjiga sažetaka / Burić, Irena ; Banai, Benjamin ; Macuka, Ivana et al. (ur.). Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2020. str. 197-197

Podaci o odgovornosti

Matijaš, Marijana ; Maslić Seršić, Darja

hrvatski

Postoje li razlike u samoefikasnosti i uspješnosti u traženju posla kod diplomanata različitih profila karijerne adaptabilnosti?

Karijerna adaptabilnost je psihosocijalni konstrukt koji se pokazao osobito važnim u razdoblju tranzicije u karijeri, kao što je prelazak iz sustava obrazovanja u svijet rada. Dimenzije karijerne adaptabilnosti (usmjerenost prema budućnosti, kontrola, znatiželja i samopouzdanje) mogu imati različito djelovanje na karijerne ishode, no tek manji broj istraživanja je ispitivao možemo li na temelju ovih dimenzija kategorizirati pojedince u različite skupine. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati postoje li različiti kvalitativni i/ili kvantitativni profili kod diplomanata na temelju četiri dimenzije karijerne adaptabilnosti, te razlikuju li se diplomanti različitih profila u samoefikasnosti i uspješnosti u traženju posla. Istraživanje je provedeno online na uzorku od 705 diplomanata s područja Republike Hrvatske koji su završili diplomski studij u razdoblju od lipnja do studenog 2019. godine. Većina sudionika su žene (N = 536), prosječne dobi 25, 30 godina (SD = 3, 24). Sudionici su ispunili Skalu karijerne adaptabilnosti (Savickas i Porfeli, 2012) te mjeru Samoefikasnost u traženju posla (Wanberg, Zhang i Diehn, 2010). Također, odgovorili su na tri pitanja o uspješnosti u traženju poslu o tome jesu li: trenutačno zaposleni, dobili ponudu za posao i sudjelovali na intervjuu za posao u posljednjih 6 mjeseci. Na temelju analize latentnih profila, provedene u Mplus 8.4, utvrđeno je postojanje tri skupine diplomanata s obzirom na dimenzije karijerne adaptabilnosti. Riječ je o kvantitativno različitim profilima na temelju kojih razlikujemo diplomante niske (2, 98%), umjereno visoke (46, 9%) i visoko izražene karijerne adaptabilnosti (50, 12%). Diplomanti različitih profila značajno se razlikuju u samoefikasnosti pri traženju posla. Oni diplomanti koji imaju višu razinu adaptabilnosti iskazuju i veću samoefikasnost. Nisu pronađene razlike između tri profila s obzirom na status zaposlenja kao ni s obzirom na to jesu li ili ne dobili ponudu za posao. No, utvrđeno je kako su diplomanti koji spadaju u kategoriju visoke adaptabilnosti u većem broju sudjelovali na intervjuu za posao, od onih umjereno visoke adaptabilnosti. Daljnja longitudinalna istraživanja su potrebna kako bi se ispitala stabilnost profila kroz vrijeme, ali i važnost za dugoročne ishode procesa traženja posla.

karijerna adaptabilnost ; samoefikasnost ; zapošljivost ; diplomanti ; analiza latentnih profila

nije evidentirano

engleski

Are there differences in self-efficacy and job search performance of graduates with different profiles of career adaptability?

nije evidentirano

career adaptability ; self-efficacy ; employability ; graduates ; latent profile analysis

nije evidentirano

Podaci o prilogu

197-197.

2020.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

22. Dani psihologije u Zadru: Knjiga sažetaka

Burić, Irena ; Banai, Benjamin ; Macuka, Ivana ; Šimić, Nataša ; Tokić, Andrea ; Vidaković, Marina

Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru

Podaci o skupu

22. Dani psihologije u Zadru

poster

01.10.2020-03.10.2020

Zadar, Hrvatska

Povezanost rada

Psihologija

Poveznice