hrvatski

Uzroci nezaposlenosti i utjecaj na smanjenje nezaposlenosti kroz institucionalno-strukturne reforme u Republici Hrvatskoj

Nezaposlenost u Hrvatskoj je tvrdokoran problem ; dugotrajan, prouzročen s više okolnosti i obuhvaća relativna velik dio radno sposobnog stanovništva. Zbog složenosti problema zahtijeva se multidisciplinaran pristup i poduzimanje mjera koje spadaju u područje raznih politika kao što su socijalna, fiskalna, monetarna, obrazovna, strukturna, tehnološka, regionalna, politika dohotka kao i politika tržišta rada. Nezaposlenost predstavlja ozbiljan problem kako za društvo, tako za pojedinca. Rad je bitan faktor za normalno psihofizičko funkcioniranje čovjeka i u slučaju njegova odsustva dolazi do erozije stečenih znanja i vještina, pojedinac postaje financijski ovisan o okolini, gubi samopouzdanje i sklonost proaktivnosti. Obzirom da se Hrvatska ubraja u socijalne države, u kojima zdravstveni i mirovinski sustavi u najvećem dijelu funkcioniraju po principu solidarnosti, svaki gubitak radnog mjesta znači i manju uplatu doprinosa u te sustave, što utječe na pad standarda i socijalnih prava svih građana. Na državi je zadatak da stvori kvalitetnu institucionalnu infrastukturu, odnosno efikasnu državnu upravu, pravosudni sustav, da kroz obrazovanje potiče razvoj poduzetničkog duha i da stvara radnu snagu s kvalifikacijama za kojima postoji potražnja na tržištu rada. Pristup Hrvatske Europskoj uniji postavlja određene okvire i ograničenja o kojima treba voditi računa pri rješavanju problema nezaposlenosti. Postoji ograničenje u korištenju zaštitnih kvota i carina radi poticanja izvoza. Nadalje, EU traži da se vodi politika stabilnog tečaja, održava stabilno financijsko tržište, provede fiskalna konsolidacija, prebace porezi s rada na druge za rad manje opterećujuće izvore.

nezaposlenost ; tranzicija ; strukturne reforme ; institucionalna infrastruktura

nije evidentirano