hrvatski

Odrednice lažiranja odgovora u selekcijskim situacijama – Kvalitativna analiza odgovora mladih, visokoobrazovanih kandidata

Odabir osoblja važan je alat upravljanja ljudskim potencijalima – odabir kandidata koji imaju najveći potencijal za uspješno obavljanje posla organizacijama štedi vrijeme i novac, a odabranim kandidatima osigurava posao koji je usklađen s njihovim mogućnostima. Iako istraživanja pokazuju da su kandidati sposobni lažirati odgovore na upitnicima ličnosti, ta se selekcijska metoda i dalje često koristi. S obzirom na to da lažiranje odgovora nije lako otkriti, novija istraživanja usmjerena su na provjeru odrednica lažiranja odgovora kroz korelacijske i kvazi- eksperimentalne nacrte. Međutim, nedostaje kvalitativnih istraživanja kojima bi se omogućio dublji uvid u to kako kandidati pristupaju odgovaranju na upitnike ličnosti. Cilj ovog istraživanja bio je istražiti potencijalne odrednice motivacije za lažiranje odgovora na upitnicima ličnosti, kroz analizu odgovora samih kandidata. Provedeni su dubinski intervjui s osam mladih, visokoobrazovanih žena i muškaraca, s različitim prethodnim iskustvima u ispunjavanju upitnika ličnosti u selekciji. Rezultati ukazuju na to da kandidati smatraju lažiranje odgovora ponašanjem koje je korisno u selekcijskoj situaciji. Navode nekoliko važnih individualnih i kontekstualnih odrednica, kao što su percipirana diskrepanca između njihovog i idealnog profila, potreba za poslom, sposobnost lažiranja, duljina upitnika te upozorenje da je lažiranje moguće otkriti te da će uslijediti negativne posljedice. Važne implikacije ovog istraživanja uključuju smjernice i preporuke za prilagodbu selekcijskog postupka s ciljem redukcije lažiranja odgovora.

lažiranje odgovora, odrednice lažiranja odgovora, odabir osoblja, upitnici ličnosti, kvalitativna metodologija

nije evidentirano