hrvatski

Povezanost mentalnog zdravlja i radne uspješnosti

Jedno od ključnih pitanja poslovanja je kako unaprijediti upravljanje ljudskim potencijalima i produktivnost zaposlenika. Glavnu ulogu u uspješnom poslovanju imaju zadovoljni zaposlenici. Organizacije žele znati kako zaposlenici obavljaju svoje radne zadatke i kako to utječe na njihovu radnu uspješnost. Radna uspješnost doprinosti ostvarenju ciljeva organizacije, stoga menadžeri žele uskladiti aktivnosti i rezultate rada zaposlenika s organizacijskim ciljevima. Kako bi poboljšale i unaprijedile svoje poslovanje, organizacije žele znati što sve utječe na aspekte ljudskog ponašanja. Ono što prožima sve aspekte ljudskog ponašanja je mentalno zdravlje koje je danas sve popularnija tema istraživanja. Mentalno zdravlje, između ostalog, povezano je sa socijalnim i fizičkim funkcioniranjem te se na njega danas gleda kao preduvjet za socijalni i ekonomski razvoj društva. U ovom diplomskom radu nastojalo se istražiti postoji li povezanost mentalnog zdravlja i radne uspješnosti zaposlenika. Provedenim empirijskim istraživanjem potvrđena je povezanost mentalnog zdravlja i radne uspješnosti zaposlenika.

mentalno zdravlje, dimenzije blagostanja, radna uspješnost zaposlenika, upravljanje ljudskim potencijalima, ljudski resursi

nije evidentirano