Sukobi kao izvor i posljedica organizacijskih promjena u kontekstu upravljanja krizama (CROSBI ID 694272)
Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Budić, Hrvoje ; Banožić, Mario ; Filipović, Filip
hrvatski
Sukobi kao izvor i posljedica organizacijskih promjena u kontekstu upravljanja krizama
Kako bi se posao odvijao optimalno potrebno je upravljati ljudima. U tu svrhu vrlo bitno je poznavati tehnike kriznog komuniciranja kao i strateško upravljanje krizama. Rad istražuje strateški pristup upravljanju krizama s naglaskom na upravljanje ljudima. U radu će biti provedeno i primarno ispitivanje na uzorku od 15 menadžera vezano za upravljanje sukobima, te će se iznijeti preporuke za potencijalno efikasnije upravljanje promjenama.
Sukobi ; kriza ; organizacijske promjene ; upravljanje promjenama
nije evidentirano
engleski
Conflicts as a source and consequences of organizational changes in the context of crisis management
nije evidentirano
Conflicts ; Crisis ; Organizational change ; Change management
nije evidentirano
Podaci o prilogu
103-109.
2020.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
7th International Conference “Vallis Aurea: Focus on Research & Innovation“
Katalinić, Branko
Požega: Veleučilište u Požegi ; DAAAM International Vienna
978-3-902734-26-6
1847-8204
Podaci o skupu
Vallis Aurea – 7th International Conference
predavanje
24.09.2020-25.09.2020
Požega, Hrvatska
