hrvatski

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti u RH

Tržište rada ima najvažniju ulogu u određivanju životnog standarda građana Republike Hrvatske, ali ovo tržište rada više karakterizira očuvanje postojeće zaposlenosti nego otvaranje novih radnih mjesta. Nezaposlenost je goruća tema, bez obzira na značajne razlike u podacima o zaposlenosti ili nezaposlenosti u različitim službenim izvorima. Hrvatski sustav socijalne sigurnosti pokriva mirovinsko, zdravstveno i osiguranje od nezaposlenosti. Doprinosi za socijalno osiguranje plaćaju se u odnosu na ostvareni dohodak ili na umjetnoj osnovi, ovisno o statusu pojedinca u sustavu socijalnog osiguranja i drugim relevantnim okolnostima. Socijalna sigurnost u Hrvatskoj podijeljena je u tri glavne grane: mirovinsko, zdravstveno i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Financiraju ga zaposlenici, samozaposleni, poslodavci i država. Svi hrvatski zaposlenici imaju pravo na naknadu za nezaposlene ako imaju između 15 i 65 godina, s najmanje 9 mjeseci zaposlenja u posljednja 24 mjeseca. Moraju se prijaviti na Zavod za zapošljavanje u prvih 30 dana od nezaposlenosti. Ovisno o trajanju zaposlenja, naknada se isplaćuje od 90 do 450 dana, uz dodatni paušalni iznos od 2, 4 ili 6 mjesečnih naknada za nezaposlene. Stariji zaposlenici oslobođeni su pravila ako su proveli 32 godine radeći i preostalo im je manje od 5 godina dok ne postanu prikladni za starosnu mirovinu. Oni imaju pravo na naknadu za nezaposlene sve dok ne dobiju novo zaposlenje ili odlaze u mirovinu. Pogodnosti se uskraćuju bilo kojoj osobi kojoj je zapošljavanje dovršeno dobrovoljno ili zbog kršenja obveza iz radnog odnosa.

Nezaposlenost, Osiguranje, Naknada

nije evidentirano