hrvatski

Primjena godišnjih kvota za zapošljavanje stranaca u malim i srednjim poduzećima

Ekonomski razvoj usko je vezan za malo i srednje poduzetništvo te ne čudi činjenica da su upravo privatna poduzeća jedan od glavnih nositelja gospodarstva pojedine države pa tako i Republike Hrvatske. Poduzetništvo u Republici Hrvatskoj od osamostaljenja suočava se s brojnim preprekama i problemima te ni danas, nakon skoro 30 godina, nije dosegnulo svoj vrhunac. Značaj poduzetništva je u stvaranju novih vrijednosti kojim se ostvaruje profit te pruža osjećaj zadovoljstva i ispunjenja pojedincu koji je odlučio preuzeti rizik i pokrenuti svoj posao. Pojedinac koji kreće u poduzetničku avanturu treba biti prije svega strpljiv, požrtvovan i spreman na brojne prepreke i neočekivane situacije. Cilj svakog poduzetnika je pozitivno utjecati na okolinu sa ciljem ostvarivanja dobiti odnosno profita. Koliko će uspješan biti u tome, ovisi osim o njegovim osobnim karakteristikama, i o bezbroj drugih varijabli od kojih na neke može utjecati dok na druge ne može. Jedna od varijabli na koje može utjecati je i radna snaga. Kako bi ostvario svoje ciljeve, pritom nudeći određene proizvode i/ili usluge, svakom poduzetniku bez obzira kojim se poslom bavio, potrebna je radna snaga. Koliko će dobru radnu snagu zaposliti, toliko će mu se i povećati šanse za opstanak i razvoj. Budući da je dobar radnik, uz dobar proizvod (uslugu), jedan od osnovnih preduvjeta za uspjeh, ne čudi činjenica da se poduzetnici trude zaposliti najučinkovitije, najljubaznije ili najbrže radnike. Uzimajući u obzir činjenicu da se Hrvatska suočava upravo s problemom radne snage, poduzetnici trebaju položiti dodatne napore u pronalazak idealnih zaposlenika. U današnje vrijeme – doba tehnološke, prometne i kulturološke povezanosti, pronalazak dobrih zaposlenika više nije tako težak. Ulaskom u Europsku Uniju, pomaknule su se granice unutar kojih poduzetnici traže svoje buduće radnike. Naravno, da bi zaposlio radnika koji se nalazi izvan Republike Hrvatske (bilo u Europskoj Uniji ili izvan nje), poduzetnik treba ispuniti određene zakonodavne zahtjeve. U ovom radu, nastojat će se objasniti zakonski okviri, zahtjevi te koraci u zapošljavanju radnika iz država Europske Unije i trećih zemalja.

poduzetnik, ekonomski razvoj, malo i srednje poduzetništvo, privlačenje i zadržavanje zaposlenika, kvote za zapošljavanje stranaca

nije evidentirano