Upravljanje ljudskim potencijalima u narodnim knjižnicama u Republici Hrvatskoj (CROSBI ID 434607)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Lorković, Iva
Vrana, Radovan
hrvatski
Upravljanje ljudskim potencijalima u narodnim knjižnicama u Republici Hrvatskoj
U ovom radu postavlja se pitanje upravljanja ljudskim potencijalima u narodnim knjižnicama u Republici Hrvatskoj, odnosno pokušava se odgovoriti na pitanje postoji li upravljanje ljudskim potencijalima kao sustavna djelatnost unutar knjižnica i čime takav način upravljanja rezultira u poslovanju knjižnica. U prvom djelu rada govori se općenito o narodnim knjižnicama, njihovoj ulozi u društvu, potrebama korisnika i knjižničarima koji te potrebe prepoznaju i na njih odgovaraju. Upravo u kontekstu odgovora na potrebe zajednice važan su aspekt u poslovanju knjižnica knjižničari koji se zapošljavaju. S obzirom da u narodnim knjižnicama Republike Hrvatske ne postoje odjeli koji se bave ljudskim potencijalima, pobliže se objašnjava što je to upravljanje općenito, odnosno što je upravljanje ljudskim potencijalima i kakve bi koristi od takvog upravljanja imale knjižnice, knjižničari, ali i korisnici knjižnica. S obzirom na izazove društva u kojem živimo, a koje se neprekidno mijenja, u kojem se informacije izmjenjuju sve brže i lakše, postoji potreba i za trajnim usavršavanjem u svakoj profesiji, pa tako i u knjižničarstvu. Govoreći o upravljanju ljudskim potencijalima stavlja se naglasak na obrazovanje knjižničara, a posebno na trajno stručno usavršavanje nakon završenih studija koje trenutno nije obvezno, ali je poželjno. U istraživanju provedenom u ovom radu na prigodno odabranom uzorku narodnih knjižnica u Republici Hrvatskoj prepoznate su dobre i slabe točke u uspješnosti knjižnica koje bi se mogle povezati s nepostojanjem odjela za upravljanje ljudskim potencijalima, odnosno s važnosti njihovih formiranja. Dodatno se naglašava važnost rada odjela za upravljanje ljudskim potencijalima koji se odnosi na trajno stručno usavršavanje knjižničara i njihovo napredovanjem u struci. Razvijanjem odjela koji bi se bavili ljudskim potencijalima sustavno na svim razinama, od upravljačke pa do operativne razine koristi bi imali sami knjižničari, korisnici, trenutni i potencijalni, kao i knjižnica sama koja bi ojačala svoje mjesto i vidljivost u zajednici.
narodna knjižnica, ljudski potencijali, upravljanje, stručno usavršavanje, knjižničari
nije evidentirano
engleski
Management of human resources in public libraries in Republic of Croatia
nije evidentirano
public library, human resources, management, professional training, librarians
nije evidentirano
Podaci o izdanju
294
07.09.2020.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Filozofski fakultet u Zagrebu
Zagreb