Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Upravljanje i raznolikost radne snage (CROSBI ID 693730)

Prilog sa skupa u zborniku | stručni rad | međunarodna recenzija

Neven Garača Upravljanje i raznolikost radne snage // Računovodstvo i menadžment - RiM, 21. međunarodna znanstvena i stručna konferencija, Zbornik radova, Svezak II - stručni radovi, Zagreb 2020. / Dr.sc. Jurić, Đurđica (ur.). Zagreb, 2020. str. 35-48

Podaci o odgovornosti

Neven Garača

hrvatski

Upravljanje i raznolikost radne snage

Razmjena je postala osnova suvremenih gospodarskih sustava, kako nacionalnih ekonomija tako i svjetskog ekonomskog poretka. Posljedice razmjene su specijalizacija, ekonomija obujma, globalizacija, diverzifikacija i mobilnost radne snage. Ove tendencije nisu uočljive samo u razvijenim zemljama, već i u zemljama koje izlaze iz procesa tranzicije u tržišno gospodarstvo, što je slučaj s Hrvatskom. Negativna stopa prirodnog prirasta stanovništva i migracija radnika unutar prostora EU, imaju za posljedicu manjak radne snage u Hrvatskoj koji će posljedično utjecati na još veću raznolikost radne snage u budućnosti.Tako područje raznolikosti radne snage postaje „conditio sine qua non“ menadžemnta. Raznolikost se odnosi na obilježja pojedinca koja oblikuju njegov identitet i iskustvo u društvu, a isto tako različitost se može definirati i kao varijacija društvenih i kulturnih identiteta među ljudima u određenom društvenom i poslovnom okruženju. Globalizacija se fokusira na razlike među ljudima iz različitih zemalja, a raznolikost radne snage odnosi se na razlike među ljudima unutar iste zemlje. Raznolikost radne snage znači da organizacije postaju sve heterogenije smjese u smislu spola, dobi, rasa, etniciteta i spolne orijentacije. Cilj ovog rada je ukazati na potrebu prilagođavanja menadžerskih praksi i vještina na okolnosti raznolikosti radne snage kao i predložiti neke od strategija za promicanje raznolikosti.

radna snaga, raznolikost, promicanje raznolikosti

nije evidentirano

engleski

Management and workforce diversity

nije evidentirano

workforce, diversity, promotion of diversity

nije evidentirano

Podaci o prilogu

35-48.

2020.

nije evidentirano

objavljeno

978-953-7828-27-1

Podaci o matičnoj publikaciji

Računovodstvo i menadžment - RiM, 21. međunarodna znanstvena i stručna konferencija, Zbornik radova, Svezak II - stručni radovi, Zagreb 2020.

Dr.sc. Jurić, Đurđica

Zagreb:

Podaci o skupu

21. međunarodna znanstvena i stručna konferencija Računovodstvo i menadžment (RiM)

predavanje

10.09.2020-11.09.2020

Zagreb, Hrvatska

Povezanost rada

Trošak objave rada u otvorenom pristupu

APC

Ekonomija

Poveznice