hrvatski

Radni odnosi u vrijeme epidemije koronavirusa (COVID-19) - pitanja i odgovori - mišljenja Ministarstva rada i mirovinskoga sustava

S obzirom na proglašenu epidemiju koronavirusom u Republici Hrvatskoj, zbog čega je došlo do potpunog poremećaja života i gospodarstva, preostali aktivni poslovni subjekti bili su primorani svoj rad prilagoditi nastaloj situaciji. To je u smislu radnih odnosa značilo potpuni zaokret u organizaciji rada i reguliranju prava i obveza iz radnog odnosa, kako u smislu organiziranja fleksibilnih oblika rada, "pokrivanju" izgubljenih radnih dana odmorima i dopustima, tako i u prilagođavanju broja radnih sati i plaće nastalim uvjetima rada smanjenog intenziteta. S obzirom na napredovanje navedene epidemije, Stožer civilne zaštite Republike Hrvatske donio je 19. ožujka 2020. Odluku o mjerama ograničavanja društvenih okupljanja, rada u trgovini, uslužnih djelatnosti i održavanja sportskih i kulturnih događanja (Nar. nov., br. 32/20), kojom je poslodavcima, naloženo da, gdje god je to moguće organiziraju rad od kuće, stoga su u aktualnoj radnopravnoj praksi upravo pitanja vezana uz rad od kuće i najčešća. Stoga u ovom prilogu lista Informator donosimo odgovore urednika-savjetnika Novog informatora d.o.o. na pitanja pretplatnika glede radnih odnosa u okolnostima proglašene epidemije. Prilog smo obogatili i mišljenjima Ministarstva rada i mirovinskoga sustava koje je to Ministarstvo glede aktualnih radnih odnosa izdalo sredinom ožujka ove godine.

radni odnosi ; COVID-19

nije evidentirano