hrvatski

Odnos plaća u javnom i privatnom sektoru u Hrvatskoj / D. Bagić i sur.

Plaće nisu isključivi cilj i sredstvo za ostvarivanje radnih napora, ali se bez sumnje ne smije zanemariti njihov značaj. Nedovoljno plaćeni radnik nije motiviran za rad, a (zamišljeni) pretjerano izdašan poslodavac koji plaća svoje zaposlene više od njihovih radnih učinaka vjerojatno će imati prevelike troškove poslovanja i postati će posve nekonkurentan. Kako ostvariti ravnotežu između škrtih poslodavaca i vječno nezadovoljnih radnika? Može li se to uopće postići? Usprkos važnosti analize o sustavu plaća u Hrvatskoj, toj je temi posvećeno iznenađujuće mala pozornost stručne javnosti i akademske zajednice, pa je stoga više nego dobro došla novoobjavljena publikacija skupine autora o određivanju plaća u Hrvatskoj.

plaće ; Hrvatska ; tržište rada ; zaposlenost

nije evidentirano